1989年,日(🕙)本推行男女雇(gù )用机会金(jīn )(🕐)等法(fǎ )。
这一(🌒)年(🎁)进公司的社(shè )会新(xīn )鲜人被称为「雇均法」(🍏)第一代。
(🏰) 背负着国家的期待与(🧚)社(shè )会舆论、(🔄)在男性(😞)社(shè )会中受到(🥏)不(bú )(🕳)明(💃)理(lǐ )对待却力争上游。渐(jiàn )渐地,女性受(🥖)到重视(shì ),也(yě )慢慢的被交付重(chóng )大任务。但却也(🐑)出现因无法兼顾事业与(yǔ )家庭(🤨)而(🔷)有许多女性不得不从中择一的状况…。
时代演变(🐇),国家开始提倡生(shēng )育(😍),减少少子化以及让女性担任管(😄)理阶(jiē )层等新政策。
职场性(🍕)骚扰、对(duì )于没有(🥝)小孩的女性(📆)、孕妇的偏见等(děng )问(wèn )题时而不时浮出。
在充满(💿)了火药味、四面(🎹)楚(🥈)歌(gē )的职场奋斗(🎺)、苦恼、恋爱───。
这是个即将迈入50岁的Under Fifty女性─土(tǔ )井玲子的故事,也同(tóng )样是你我(wǒ )将会遇到(dào )的事。
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