(⛏) 1989年(nián ),日本推行男女雇用机会金(jīn )等法。
这一年进公(⛎)司的社会新鲜人被称为「雇(gù )均法」第一代(⏭)。
背负着国家的期(🍄)待与社(shè )会舆论、在(zài )男性社会(huì )中受到不(bú )明理对待(⤴)却力争上游。渐渐地,女性受到重视,也慢慢的被交付重大(🥩)任务(🚩)。但却(què )也(🐑)出现因无(wú )法兼顾事(📘)业与(🐺)家(🔤)庭而(ér )有许(xǔ )多女性不得不从中择一的状况…(🈳)。
时(shí )代演变(🐇),国家开始提倡生育,减少少子化以及让女(nǚ )性担任管理阶层等新(🖐)政策。
职(🚶)场性骚扰、对于没有小(⛑)孩的女性(xìng )(📆)、孕妇的偏见(jiàn )等问(wèn )题时(shí )而不(🍉)时浮出。
(🏽) 在充满了火药(yào )味(wèi )(🐄)、四面(miàn )楚(chǔ )歌的职场(chǎng )奋(🚪)斗、苦恼、恋爱───。
这(zhè )是个即将迈入(🛂)50岁的Under Fifty女性─土(➗)井(➗)玲子的(🤷)故事,也同样是你我(👛)将会遇到的事。
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